퇴직금 계산법: 알기 쉽게 정리한 가이드

퇴직금은 근로자가 퇴직할 때 받는 중요한 금액으로, 근로자의 근로 기간 동안 받은 임금에 따라 계산됩니다. 대한민국에서 퇴직금 계산 방법은 근로기준법에 의해 규정되어 있으며, 일반적인 계산 방법은 다음과 같습니다

퇴직금 계산의 기본 공식

퇴직금 계산은 다음과 같은 공식으로 이루어집니다:

퇴직금 = [(1일 평균임금) × (30일)] × (총 근무연수)

여기서 각 항목을 좀 더 자세히 살펴보겠습니다.

1. 1일 평균임금 계산

1일 평균임금은 퇴직 직전 3개월 동안 받은 총 임금을 기준으로 계산됩니다. 이는 다음과 같이 계산됩니다:

1일 평균임금 = 총 임금 ÷ 총 일수

• 총 임금: 퇴직 직전 3개월 동안 지급된 임금의 총액입니다. 여기에는 기본급뿐만 아니라, 정기적으로 지급된 상여금, 수당 등이 포함됩니다.
• 총 일수: 퇴직 직전 3개월 동안의 총 일수입니다. 주말과 공휴일을 포함합니다.

예를 들어, 퇴직 직전 3개월 동안 받은 총 임금이 900만 원이고, 3개월 동안의 총 일수가 90일이라면,

1일 평균임금 = 9,000,000원 ÷ 90일 = 100,000원

2. 근무 연수 계산

근무 연수는 근로자가 해당 회사에서 일한 기간을 연 단위로 환산한 것입니다. 근무 기간이 1년 미만인 경우에도 해당 기간에 비례하여 퇴직금이 계산됩니다.

예를 들어, 근로자가 5년 6개월 동안 근무했다면,

총 근무연수 = 5.5년

3. 퇴직금 계산 예시

1일 평균임금이 10만 원이고, 근무 연수가 5.5년이라면 퇴직금은 다음과 같이 계산됩니다.

퇴직금 = (100,000원 × 30일) × 5.5년 = 15,000,000원 × 5.5년 = 82,500,000원

퇴직금 계산 시 주의사항

1. 정기적인 수당 포함 여부: 정기적이고 일률적으로 지급되는 수당은 총 임금에 포함됩니다. 그러나 비정기적인 보너스나 일시적인 수당은 포함되지 않습니다.
2. 연차 수당 포함 여부: 사용하지 않은 연차에 대한 수당은 퇴직금에 포함되지 않습니다.
3. 근무 기간 산정: 근무 기간은 입사일로부터 퇴직일까지 계산됩니다. 중도 퇴사, 정년 퇴직 등 다양한 퇴직 사유에 따라 근무 기간 산정 방법이 달라질 수 있습니다.

맺음말

퇴직금은 근로자가 오랫동안 성실히 일한 대가로 받는 중요한 금액입니다. 계산 방법을 잘 이해하고, 퇴직 전에는 자신의 퇴직금을 미리 예상해 보는 것이 좋습니다. 또한, 회사의 퇴직금 지급 기준이 법정 기준과 다를 수 있으므로, 회사의 인사 담당자와 상의하여 정확한 퇴직금 액수를 확인하는 것도 중요합니다.